あたらしい学校の辞書(あた辞書): 英和辞書
targets の意味
"targets" の品詞は？
名詞
targets は target の複数形です。
単数形：target - 複数形：targets - 例文：The company set three main targets for the year. （その企業は今年の主要な目標を3つ設定した）
可算名詞としての利用（最も一般的）
targets は通常、可算名詞として用いられます。
意味1：目標、達成すべき目的 - 例文：We need to reach our sales targets by the end of the month. （月末までに営業目標を達成する必要がある）
意味2：的、狙う対象 - 例文：The archer aimed at the targets on the wall. （弓使いは壁の的を狙った）
意味3：批判や攻撃の対象 - 例文：The politician became a target of media criticism. （その政治家はメディアの批判の的になった）
動詞
target の三人称単数現在形：targets
変化形： - 原形：target - 三人称単数現在：targets - 過去形：targeted - 過去分詞：targeted - 現在分詞：targeting
例文：The advertisement **targets young people. （その広告は若い人々を対象にしている）
"targets" について
類語とその意味
- goal - 目標、到達点
- objective - 目的、目標（より正式な言い方）
- aim - 目指すもの、狙い
- mark - 標的、記号
- destination - 目的地、到着地
フレーズ的に類する意味： - hit the target - 的中する、目標を達成する 例：Our marketing campaign hit the target audience. （我々のマーケティングキャンペーンは目標顧客に到達した）
- miss the target - 外れる、目標を達成できない 例：The project missed its targets because of budget cuts. （予算削減のためにそのプロジェクトは目標を達成できなかった）
反対の意味の言葉
フレーズ的に反対の意味： - no target - 目標がない - off-target - 見当違いの、目標からズレた
語源
target は中世フランス語 targe（盾）に由来し、元々は防御の盾を指していました。その後、練習用の盾が的として使われるようになり、現在の「的」「目標」という意味に発展しました。
"targets" の英英辞書での意味
- Noun: An object or person aimed at or marked for attack or criticism.（攻撃や批判の対象または狙われた人や物）
- Noun: A level or objective that is intended to be achieved.（達成することを意図したレベルまたは目的）
- Verb: To identify or direct something, especially criticism or attack, at someone or something.（特に批判や攻撃を人や物に向けて特定する、または向ける）
"targets" の一般的な知識
利用頻度の高い例文5文
Our sales targets are ambitious but achievable. （私たちの営業目標は野心的だが達成可能である）
The bomb targets were carefully selected. （爆撃目標は慎重に選ばれた）
This program targets low-income families. （このプログラムは低所得家族を対象にしている）
We missed our profit targets this quarter. （今四半期は利益目標を達成できなかった）
The advertisement targets women aged 25-40. （その広告は25～40歳の女性を対象にしている）
イディオムやことわざ
moving target - 変わる目標、不確定な対象 例：Customer preferences are a moving target in this industry. （この業界では顧客の好みは常に変わる目標である）
on target - 的確な、正しい軌道上の 例：Our project is right on target for completion. （我々のプロジェクトは完成の正しい軌道上にある）
sitting target - 防御できない対象、的になりやすい人 例：Without protection, the convoy became a sitting target. （保護なしには、その車列は標的になりやすくなった）
"targets" が用いられている名言
"The man who moves a mountain begins by carrying away small stones." （山を動かす者は、小さな石を運ぶことから始まる） — Confucius
この言葉は大きな目標（targets）を達成するには、小さな一歩から始めることの大切さを示唆しています。
中学受験、高校受験でよく出題される用法
目標・目的としての意味が最も頻出です。 - set targets for ... 「...のための目標を設定する」 - achieve/reach targets 「目標を達成する」 - target + 人/グループ 「人/グループを対象にする」
例：The company set targets for reducing carbon emissions. （その企業はカーボン排出削減の目標を設定した）
この用法は定期試験や受験問題で頻繁に出題されます。
面白い会話
"Do you know what does 'targets' mean?"
"Of course! It means goals or things you aim for."
"Right! But guess what happened when I told my boss I was working on three targets this week..."
"What?"
"He thought I was planning to shoot arrows at archery tournaments! I had to explain I meant sales goals, not actual targets to hit!"
"Ha! That's what happens when you use the word out of context!"
"targets" が登場する文章
The Art of Setting Goals
Every successful business knows the importance of targets. Whether they are sales targets, production targets, or customer satisfaction targets, companies use these goals to measure progress.
At the beginning of each year, managers sit down and carefully plan what they want to achieve. They set realistic targets that challenge their teams without being impossible. Some targets are short-term, lasting only a few weeks, while others might take months or even years to reach.
The interesting thing is that targets keep people focused and motivated. When employees know what targets they need to hit, they work harder and smarter. Of course, not all targets are always met—sometimes external factors make it difficult—but the act of setting them helps organizations stay on the right path toward success.
（目標設定の技術）
成功しているすべてのビジネスは目標の重要性を知っています。営業目標であれ、生産目標であれ、顧客満足度目標であれ、企業はこれらの目標を使って進捗を測定します。毎年の初めに、マネージャーは座って彼らが達成したいことを慎重に計画します。彼らは彼らのチームを挑戦させるが不可能ではない現実的な目標を設定します。いくつかの目標は短期的で数週間しか続きませんが、他の目標は到達するのに数ヶ月または数年かかるかもしれません。
興味深いことに、目標は人々を焦点を当てて動機付けた状態に保ちます。従業員が達成する必要がある目標が何かを知っているとき、彼らはより懸命にそしてより賢く働きます。もちろん、すべての目標が常に達成されるわけではありません。時には外部要因がそれを困難にしますが、それらを設定する行為は組織が成功への正しい道を進み続けるのに役立ちます。