あたらしい学校の辞書: 英和
formalize の意味
formalize（フォーマライズ）は、何かを正式なものにする、形式化する、公式化するという意味の動詞です。非公式な状態から公式な状態へと移行させる際に使用されます。
formalize の品詞
formalize は動詞として使用されます。
動詞としての変化形
- 現在形: formalize
- 過去形: formalized
- 過去分詞: formalized
- 現在分詞: formalizing
- 三人称単数現在: formalizes
例文: - The company will formalize the new policy next month.（会社は来月新しい方針を正式化する予定です） - They formalized their partnership agreement yesterday.（彼らは昨日パートナーシップ契約を正式に締結しました） - The organization is formalizing its procedures.（その組織は手続きを形式化している最中です）
formalize の派生語
- formal（形容詞）
- formalization（名詞）
- formality（名詞）
- formally（副詞）
formalize の類語と意味
officialize - 公式化する
- The government decided to officialize the new regulations.（政府は新しい規制を公式化することを決定した）
standardize - 標準化する
- The school will standardize its grading system.（学校は採点システムを標準化する予定です）
systematize - 体系化する
- We need to systematize our data collection process.（データ収集プロセスを体系化する必要があります）
institutionalize - 制度化する
- The company aims to institutionalize employee training programs.（会社は従業員研修プログラムの制度化を目指しています）
codify - 成文化する
- Legal experts helped codify the new laws.（法律専門家が新しい法律の成文化を支援しました）
formalize の反対語
- informalize - 非公式化する
- deregulate - 規制緩和する
- casualize - カジュアル化する
formalize の語源
formalize は「form（形、形式）」+ 「-alize（～化する）」から構成されています。ラテン語の「forma（形、姿）」が語源となっており、17世紀頃から使用されるようになりました。
formalize の英英辞書での意味
Formalize means to make something official or to give it a definite structure or form; to establish something according to prescribed rules or standards.
formalize の利用頻度の高い例文
The couple decided to formalize their relationship through marriage. （そのカップルは結婚を通じて関係を正式なものにすることを決めた）
The university will formalize the new admission requirements. （大学は新しい入学要件を正式化する予定です）
We need to formalize our business agreement with a contract. （私たちは契約書でビジネス合意を正式なものにする必要があります）
The government plans to formalize the trade agreement next year. （政府は来年貿易協定を正式化する計画です）
The organization decided to formalize its volunteer program. （その組織はボランティアプログラムを正式化することを決定しました）
formalize を含む特定業界での使用
法律業界: 契約や合意の正式化 ビジネス業界: プロセスや手続きの標準化 学術機関: 研究方法や評価基準の体系化 政府機関: 政策や規制の公式化
formalize の受験英語での重要性
高校受験や大学受験では、formalize は「正式化する、公式化する」という意味で出題されることが多く、特に長文読解で政府や組織の活動について述べる文章で頻出します。
会話例
Person A: "Do you know what does 'formalize' mean?"
Person B: "Yeah, it means to make something official or structured, right?"
Person A: "Exactly! Like when my company decided to formalize our casual Friday policy."
Person B: "Oh, what happened?"
Person A: "Well, after someone showed up in beach shorts and flip-flops, management thought it was time to set some official dress code rules for Fridays too!"
Person B: "Ha! So now you have formalized fun?"
A: 「'formalize'の意味知ってる？」 B: 「うん、何かを公式にしたり構造化したりすることでしょ？」 A: 「その通り！うちの会社がカジュアルフライデーの方針を正式化することにした時みたいに」 B: 「あ、何があったの？」 A: 「まあ、誰かがビーチショーツとビーチサンダルで出社してきて、経営陣が金曜日にも公式なドレスコードのルールを設ける時が来たと思ったんだ！」 B: 「はは！それで楽しみも正式化されちゃったわけだ？」
formalize が登場する文章
The Evolution of Remote Work
When the pandemic began, most companies had to quickly adapt to remote work without much planning. Initially, employees worked from home using informal arrangements and loose guidelines. However, as months passed, organizations realized they needed to formalize these new working conditions to maintain productivity and employee satisfaction.
Many businesses started to formalize their remote work policies by creating official documents that outlined expectations for home office setups, communication protocols, and performance measurements. Some companies even decided to formalize hybrid work models, allowing employees to split their time between home and office according to structured schedules.
The process of formalizing remote work wasn't just about creating rules. Companies had to formalize new technologies, training programs, and support systems to ensure their distributed teams could collaborate effectively. What began as an emergency response has now become a formalized part of modern workplace culture, fundamentally changing how we think about professional environments.
リモートワークの進化
パンデミックが始まった時、ほとんどの企業は十分な計画なしにリモートワークに迅速に適応しなければなりませんでした。当初、従業員は非公式な取り決めと緩いガイドラインを使って在宅勤務をしていました。しかし、数ヶ月が経つにつれ、組織は生産性と従業員満足度を維持するために、これらの新しい労働条件を正式化する必要があることに気づきました。
多くの企業は、ホームオフィスの設備、コミュニケーションプロトコル、業績測定の期待値を概説する公式文書を作成することで、リモートワーク方針を正式化し始めました。一部の企業は、構造化されたスケジュールに従って従業員が在宅と出社の時間を分割できるハイブリッドワークモデルを正式化することさえ決定しました。
リモートワークの正式化のプロセスは、単にルールを作ることだけではありませんでした。企業は、分散したチームが効果的に協力できるよう、新しい技術、研修プログラム、サポートシステムを正式化しなければなりませんでした。緊急対応として始まったものが、今では現代の職場文化の正式な一部となり、専門的な環境についての考え方を根本的に変えています。