あたらしい学校の辞書: 英和
quantifiable の意味
quantifiableは「定量化できる」「数量的に測定可能な」という意味の形容詞です。数字や統計で表現できる、測定や計算が可能なものを指します。
quantifiable の品詞
quantifiableは*形容詞*です。
比較級・最上級の変化形
- 比較級: more quantifiable
- 最上級: most quantifiable
例文: - The results are more quantifiable than we expected. （結果は私たちが予想していたよりも定量化可能でした。）
- This is the most quantifiable data we have collected so far. （これは私たちがこれまで収集した中で最も定量化可能なデータです。）
quantifiable の派生語
- quantify（動詞：定量化する）
- quantification（名詞：定量化）
- quantity（名詞：量、数量）
- quantitative（形容詞：定量的な）
quantifiable の類語とその意味
measurable：測定可能な
- The impact is measurable through statistical analysis.（その影響は統計分析によって測定可能です。）
calculable：計算可能な
- The risk is calculable using mathematical models.（リスクは数学的モデルを使って計算可能です。）
assessable：評価可能な
- The damage is assessable in monetary terms.（損害は金銭的に評価可能です。）
computable：計算できる
- The algorithm makes the problem computable.（そのアルゴリズムは問題を計算可能にします。）
numerical：数値的な
- We need numerical evidence to support the claim.（主張を支持する数値的証拠が必要です。）
quantifiable の反対語
- unquantifiable：定量化不可能な
- immeasurable：測定不可能な
- intangible：無形の、触れることのできない
- abstract：抽象的な
- subjective：主観的な
quantifiable の語源
quantifiableは以下の語源から成り立っています： - ラテン語「quantus」（どのくらいの量の） - 接尾辞「-ify」（〜にする） - 接尾辞「-able」（〜できる）
つまり「量的にすることができる」という意味から発展しました。
quantifiable の英英辞書での意味
Quantifiable: Able to be expressed or measured in terms of quantity; capable of being counted, weighed, or measured numerically.
quantifiable の利用頻度の高い例文
The benefits of the new policy are clearly quantifiable. （新しい政策の利益は明らかに定量化可能です。）
We need quantifiable results to justify the investment. （投資を正当化するために定量化可能な結果が必要です。）
Customer satisfaction should be measured through quantifiable metrics. （顧客満足度は定量化可能な指標で測定されるべきです。）
The environmental impact must be quantifiable for the report. （報告書のために環境への影響は定量化可能でなければなりません。）
Scientific research requires quantifiable data to be credible. （科学的研究は信頼性を得るために定量化可能なデータを必要とします。）
quantifiable が用いられる特定の業界
- ビジネス・経営: ROI（投資収益率）やKPI（重要業績評価指標）の文脈
- 科学・研究: 実験データや統計分析の場面
- 医療: 治療効果や症状の程度を数値化する際
- 教育: 学習成果や能力評価の測定
- 環境: 汚染レベルや生態系への影響の測定
会話例
"Do you know what does 'quantifiable' mean?" asked Sarah during the business meeting.
"Of course," replied Tom confidently. "It means something that can be measured with numbers, like sales figures or customer ratings."
"Exactly!" Sarah nodded. "So when the boss asks for quantifiable results from our marketing campaign, what should we prepare?"
"Easy," Tom grinned. "Website traffic, conversion rates, revenue increase, social media engagement metrics..."
"Perfect. And what about team morale improvement?"
Tom paused, scratching his head. "Uh... that's... well... happiness surveys with numerical ratings?"
Sarah laughed. "Good try, but here's the funny thing - our boss just told me yesterday that the most quantifiable result he's seen from our campaign is that his stress level went down by exactly zero percent!"
「quantifiableの意味を知ってる？」とサラが会議中に尋ねました。
「もちろん」とトムが自信を持って答えました。「売上数字や顧客評価のように、数字で測定できるものという意味だよ。」
「その通り！」サラがうなずきました。「それで、上司がマーケティングキャンペーンの*定量化可能な*結果を求めているとき、何を準備すべき？」
「簡単だよ」トムがにっこり笑いました。「ウェブサイトのトラフィック、コンバージョン率、収益増加、ソーシャルメディアエンゲージメント指標...」
「完璧。それでチームの士気向上についてはどう？」
トムは立ち止まり、頭をかきました。「えーっと...それは...まあ...数値評価付きの満足度調査？」
サラが笑いました。「いい試みね。でも面白いのは、上司が昨日私に言ったのよ。私たちのキャンペーンから彼が見た最も*定量化可能な*結果は、彼のストレスレベルがきっかり0パーセント下がったことだって！」
quantifiable を含む文章例
In today's data-driven world, businesses increasingly rely on quantifiable metrics to make informed decisions. Companies spend millions of dollars collecting and analyzing information that can provide measurable insights into their performance.
However, the obsession with quantifiable results sometimes creates unexpected challenges. Take the example of employee satisfaction surveys. While these tools attempt to make happiness and job satisfaction quantifiable through numerical ratings, they often miss the nuanced human emotions that cannot be easily captured in spreadsheets.
Consider a tech startup that implemented a comprehensive system to track every quantifiable aspect of their operations. They measured everything from code commits per developer to the average response time of customer service representatives. The CEO proudly announced that productivity had increased by 23% based on these quantifiable measurements.
But something interesting happened. Despite all the positive quantifiable data, employee turnover increased dramatically. Exit interviews revealed that workers felt reduced to mere numbers, losing their sense of purpose and creativity. The irony was that the most important factors for employee retention – trust, respect, and meaningful work – were the least quantifiable elements of the workplace experience.
This story illustrates a fundamental truth about our modern approach to measurement: while quantifiable data provides valuable insights, the most meaningful aspects of human experience often resist quantification.
今日のデータ主導の世界では、企業は情報に基づいた意思決定を行うために*定量化可能な*指標にますます依存しています。企業は、自社のパフォーマンスに関する測定可能な洞察を提供できる情報の収集と分析に数百万ドルを費やしています。
しかし、定量化可能な結果への執着は、時に予期せぬ課題を生み出します。従業員満足度調査の例を考えてみましょう。これらのツールは数値評価を通じて幸福感や職務満足度を*定量化可能*にしようと試みますが、スプレッドシートでは簡単に捉えることのできない微妙な人間の感情を見逃すことがよくあります。
業務のあらゆる*定量化可能な側面を追跡する包括的なシステムを導入したテック系スタートアップを考えてみましょう。彼らは開発者のコードコミット数からカスタマーサービス担当者の平均応答時間まで、あらゆるものを測定しました。CEOは、これらの定量化可能な*測定値に基づいて生産性が23%向上したと誇らしげに発表しました。
しかし、興味深いことが起こりました。すべての肯定的な*定量化可能なデータにもかかわらず、従業員の離職率が劇的に増加したのです。退職面談では、労働者は単なる数字に還元されたと感じ、目的意識と創造性を失ったことが明らかになりました。皮肉なことに、従業員の定着にとって最も重要な要因である信頼、尊敬、意味のある仕事は、職場体験の中で最も定量化可能*でない要素でした。
この話は、測定に対する私たちの現代的アプローチについての根本的な真実を示しています。定量化可能なデータは貴重な洞察を提供しますが、人間の経験の最も意味のある側面は、しばしば定量化に抵抗するのです。