あたらしい学校の辞書: 英和
organizational の意味
organizational は「組織の」「組織に関する」という意味の形容詞です。企業、団体、機関などの組織や、その構造・運営・管理に関連することを表現する際に用いられます。
organizational の品詞
organizational は形容詞として使用されます。
形容詞としての organizational
比較級・最上級： 一般的に比較級・最上級は使用されません。組織的な性質は程度の概念よりも、有無の概念として捉えられることが多いためです。
例文： - The company needs organizational restructuring. （その会社は組織再編が必要だ。）
- She has excellent organizational skills. （彼女は優れた組織運営能力を持っている。）
organizational の派生語
- organization（名詞）：組織、団体
- organize（動詞）：組織する、整理する
- organizer（名詞）：主催者、整理用品
- organized（形容詞）：組織化された、整理された
organizational の類語
structural：構造的な
- The team made structural changes to improve efficiency. （チームは効率を向上させるために構造的変更を行った。）
administrative：管理的な、行政的な
- He handles all administrative duties in the office. （彼はオフィスのすべての管理業務を担当している。）
managerial：経営の、管理の
- She was promoted to a managerial position. （彼女は管理職に昇進した。）
institutional：制度的な、機関の
- The university implemented institutional reforms. （大学は制度改革を実施した。）
corporate：企業の、法人の
- The corporate culture emphasizes teamwork. （企業文化はチームワークを重視している。）
organizational の反対語
- disorganized：無秩序な
- chaotic：混沌とした
- individual：個人の
- personal：個人的な
- unstructured：構造化されていない
organizational の語源
organizational は以下の要素から構成されています： - organ（ギリシャ語 organon「道具、器官」） - -ize（動詞化接尾辞） - -ation（名詞化接尾辞） - -al（形容詞化接尾辞）
「器官」→「組織する」→「組織化」→「組織的な」という語彙発展を経て現在の意味に至りました。
organizational の英英辞書での意味
Organizational (adjective): relating to the way in which something is organized or to the process of organizing something; relating to an organization or the management of an organization.
organizational の利用頻度の高い例文
Organizational culture plays a crucial role in employee satisfaction. （組織文化は従業員満足度において重要な役割を果たしている。）
The manager's organizational abilities helped streamline the project. （マネージャーの組織能力がプロジェクトの合理化に役立った。）
We need to address these organizational issues before expanding. （拡大する前に、これらの組織的問題に対処する必要がある。）
Her organizational chart clearly shows the company hierarchy. （彼女の組織図は会社の階層構造を明確に示している。）
The team lacks organizational structure and clear leadership. （チームには組織構造と明確なリーダーシップが欠けている。）
organizational が用いられるイディオム
- Organizational chart: 組織図
- Organizational behavior: 組織行動
- Organizational development: 組織開発
- Organizational skills: 組織運営能力
特定業界での organizational の使用
ビジネス・経営分野： 組織論、人事管理、経営戦略において頻繁に使用されます。
教育分野： 学校運営、教育行政において重要な概念です。
心理学分野： 組織心理学において個人と組織の関係を研究する際に用いられます。
中学・高校受験での organizational
高校受験レベルでは、organizational skills（組織能力）や organizational structure（組織構造）といった表現で出題されることがあります。特に長文読解で企業や学校に関する文章に登場します。
会話例
Do you know what 'organizational' means?
"Do you know what does 'organizational' mean?" Sarah asked her colleague during the coffee break.
"Sure, it's about how companies are structured and managed," Mike replied confidently.
"Really? Then can you explain why my desk is called an 'organizational disaster' by everyone?" Sarah grinned, pointing to her cluttered workspace covered with papers, coffee cups, and random office supplies.
Mike looked at the chaos and laughed, "Well, I think they're using 'organizational' in a very ironic way!"
「organizational の意味を知ってる？」サラはコーヒーブレイクの間に同僚に尋ねた。
「もちろん、企業がどのように構造化され管理されているかについてだよ」マイクは自信を持って答えた。
「本当に？それなら、なぜ私の机がみんなから『organizational disaster（組織的災害）』と呼ばれているか説明できる？」サラは、紙、コーヒーカップ、雑多な事務用品で覆われた散らかったワークスペースを指しながらにやりと笑った。
マイクはその混沌を見て笑った。「うーん、彼らは'organizational'という言葉をとても皮肉な意味で使っているんだと思うよ！」
organizational を含む文章
The Power of Good Organization
In today's fast-paced business world, organizational excellence has become more critical than ever before. Companies that master organizational design often outperform their competitors by significant margins. Take Google, for example – their innovative organizational structure encourages creativity while maintaining efficiency.
However, achieving effective organizational management isn't just about creating fancy charts and hierarchies. It requires understanding human behavior, communication patterns, and workflow dynamics. Many businesses fail because they focus too much on traditional organizational models without considering their unique needs and culture.
Smart leaders recognize that organizational change is an ongoing process, not a one-time event. They invest in developing their employees' organizational skills and create environments where both individual talents and collective goals can flourish. The most successful companies treat organizational development as a strategic advantage rather than just an administrative necessity.
When employees feel connected to their organization's mission and understand their role within the larger organizational framework, magic happens. Productivity soars, innovation blooms, and customer satisfaction reaches new heights. This is the true power of thoughtful organizational design.
今日のペースの速いビジネス世界では、組織的な優秀さがこれまで以上に重要になっています。組織的な設計をマスターした企業は、しばしば競合他社を大幅に上回る業績を上げています。例えばGoogleを見てください。彼らの革新的な*組織*構造は効率性を保ちながら創造性を促進しています。
しかし、効果的な*組織管理を達成することは、単に立派なチャートや階層を作ることだけではありません。それには人間の行動、コミュニケーションパターン、ワークフローのダイナミクスを理解することが必要です。多くの企業が失敗するのは、独自のニーズと文化を考慮せずに従来の組織*モデルに過度に焦点を当てるためです。
賢明なリーダーは*組織的な変化が一度限りのイベントではなく、継続的なプロセスであることを認識しています。彼らは従業員の組織的スキルの開発に投資し、個人の才能と集団の目標の両方が flourish できる環境を作り出します。最も成功している企業は組織*開発を単なる管理上の必要性ではなく、戦略的優位性として扱います。
従業員が組織の使命とのつながりを感じ、より大きな*組織的枠組みの中での自分の役割を理解すると、魔法が起こります。生産性は急上昇し、イノベーションが花開き、顧客満足度は新たな高みに達します。これが思慮深い組織的*設計の真の力なのです。